Groupe Soamidi
Date d’entrée en vigueur : 1er janvier 2025
1. Notre vision des ressources humaines
Au sein du Groupe Soamidi (Clood, DernierPrix, Edire), nous croyons que la richesse humaine est le pilier de toute innovation durable. Notre politique RH repose sur la conviction que chaque collaborateur, quel que soit son parcours, peut devenir un acteur clé du changement s’il est écouté, formé, valorisé et soutenu.
2. Objectifs de la politique RH et inclusion
Nous nous engageons à :
- Attirer et fidéliser des talents engagés, notamment des jeunes ambitieux ;
- Offrir un environnement propice à la montée en compétence et à l’autonomie ;
- Promouvoir l’équité, la diversité et un climat de travail inclusif ;
- Accompagner la croissance du Groupe par une gestion prévisionnelle des compétences ;
- Garantir le respect des droits fondamentaux dans toutes nos pratiques RH.
3. Recrutement et intégration
- Nous privilégions un recrutement basé sur le potentiel, l’engagement et l’envie d’apprendre, plutôt que sur les seuls diplômes ou expériences passées.
- Une attention particulière est portée aux jeunes diplômés, aux stagiaires et aux profils en reconversion, que nous accompagnons vers la professionnalisation.
- Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration structuré, favorisant la compréhension de notre culture et de nos métiers.
4. Développement des compétences
- Nos collaborateurs ont accès à des formations continues internes ou externes selon les besoins individuels et stratégiques.
- Nous encourageons l’auto-apprentissage, le mentorat et les échanges inter-équipes.
- Un entretien d’évaluation annuel est organisé pour faire le point sur les résultats, les aspirations et les axes de progression.
5. Équité, diversité et inclusion
Le Groupe Soamidi s’engage à :
- Favoriser l’égalité des chances, sans distinction de genre, d’origine, de croyance, de situation de handicap ou d’orientation ;
- Créer un environnement bienveillant et respectueux, sans discrimination ni harcèlement ;
- Permettre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des horaires souples et un management à l’écoute.
6. Conditions de travail et bien-être
- Nous veillons à offrir des conditions de travail sûres et motivantes, dans le respect de la réglementation malgache ;
- Nous valorisons la communication ouverte et le dialogue social informel ;
- Les efforts individuels et collectifs sont reconnus et récompensés de manière équitable.
7. Engagement sociétal
- Le Groupe Soamidi œuvre pour une insertion professionnelle durable, notamment dans les zones à fort chômage.
- Nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales cohérentes avec nos valeurs (via Edire, DernierPrix, etc.).
8. Responsabilités partagées
La réussite de cette politique repose sur une implication conjointe de la Direction, des managers et des collaborateurs, dans une logique de confiance mutuelle et d’amélioration continue.
9. Suivi et évolution
Un référent RH assure le suivi de la mise en œuvre de cette politique. Des indicateurs internes (taux de satisfaction, stabilité, diversité, etc.) seront suivis et analysés pour garantir sa pertinence dans le temps.
« Chez Soamidi, nous construisons plus que des solutions : nous construisons des équipes solides, inclusives et tournées vers l’avenir. »